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农民工权益保护法律知识必读
作者:佚名    文章来源:转载    点击数:1551    更新时间:2017-3-21    

 

 

农民工权益保护法律知识必读

 

1、农民工依法维权主要有哪些途径?

1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉。

2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的。可以向当地人民法院提起诉讼。

3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。

5)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨向的时候,可以拨打劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。

 

2、用人单位未与农民工订立书面的劳动合同,应该承担什么法律责任?   

根据劳动合同法第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与职工约定的劳动报酬不明确的,新招用的职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。另根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用于之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的,应当向职工每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与职工订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向职工每月支付二倍的工资。

 

3、用人单位拖欠工资,农民工怎么办?

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3)通过诉讼途径解决。具体可分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从一劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是,农民工在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补;还有可能因触犯刑律被追究责任。  

 

4、农民工遇到工伤怎么办? 

如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤工,一还可以在收到工伤认定书六十日内提起行政复议;对复议决定不服舰还可以在十五日内向当地人民法院提起行政诉讼。

被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会中请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

5、国家对最低工资有什么主要规定?

国家实行最低工资保障制度。根据《最低工资规定》  (劳动和社会保障部令第21号)的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳为者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

1)延长工作时间工资;

2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低下资标准。   

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。 

 

6、用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?

根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:

1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬:

2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬。

3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的3000}0的工资报酬。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。

 

7、国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定?

根据健设领域农民工工资支付管理暂行办法》  (劳社部发(200422号)等规定,建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资,不得拖欠或克扣,不得低于当地最低工资标准。企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。

工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由韭主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。

 

8、农民工因病或非因公死亡、伤残是否还可以享受养老保险待遇?

可以。因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是农民工参保享受养老保险待遇的一部分。根据社会保险法规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

 

9、农民工在何种情况下所受伤害应认定为工伤?

根据《工伤保险条例》规定,农民下有下列情形之一的,应当认定为工伤:  1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的:(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  4)患职业病的i  5)囚工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;农民工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,也视同工伤享受基本工伤保险待遇。

 

10、发生劳动争议,农民工是否可以与用人单位协商,达成和解协议?

可以。劳动争议的协商是指发生争议的农民工与用人单位通过自行协商,或通过第三方共同与用人单位进行协商,从而使双方当事人自愿就争议事项达成协议,使劳动争议及时得到解决的一种活动。根据劳动争议调解仲裁法的规定,发生劳动争议,农民工可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解街议。

 

11、发生劳动争议后的基本处理程序是什么?

根据劳动争议调解仲裁法的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

12、外地务工人员子女的受教育权该如何维护?

我国义务教育法规定,适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年,在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的,当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。

 

 

 

 

 
 
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