网站首页 政务公开 工作要闻 政策文件 农村就业 城镇就业 求职信息 创业就业 典型宣传
您好! 欢迎来到扶余市就业信息网!
您现在的位置:扶余县就业信息网 > 政务公开 > 省人社厅关于发布吉林省2015年企业工资业指导线的通知
政务公开
 
省人社厅关于发布吉林省2015年企业工资业指导线的通知
作者:吉人社办    文章来源:转载    点击数:6575    更新时间:2015-12-15    

 

 

省人社厅关于发布吉林省2015年企业工资业指导线的通知

 

吉人社办字〔201585 

 

各市(州)、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局,县(市、区)人力资源和社会保障局,省直各委办厅局,中省直各有关单位: 

  为深化企业工资分配制度改革,加大对企业工资分配的宏观调控力度,提高劳动报酬在初次分配中比重,保证企业职工工资正常增长,形成合理有序的收入分配格局。现将我省2015年企业工资指导线予以发布,并就有关问题通知如下: 

  一、2015年企业工资指导线  

  1.企业职工货币平均工资增长上线为13%  

  2.企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为8%       

  3.企业职工货币平均工资增长下线为3% 

  上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 

  二、认真制定职工工资增长计划 

  企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的要求,参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。生产经营正常、经济效益增长的企业,应按照中线安排职工工资增长;经济效益增长幅度较大,平均工资低于所在地在岗职工平均工资,以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业,应按上线增加职工工资;经济效益未提高,但生产经营基本正常的企业,可按照工资指导线下线安排增加职工工资;生产经营不正常、经济承受能力不足的企业,若今年不能安排职工工资增长,应征求职工意见,经职代会或职工大会讨论通过。 

  三、积极开展工资集体协商 

  企业要按照《吉林省工资集体协商暂行办法》规定的程序、内容及相关要求,参照工资指导线,及时开展工资集体协商,签订工资集体合同,报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案,并在规定时间内以适当方式向全体职工公布,接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的,如原合同职工工资增长幅度未达到工资指导线水平,可参照工资指导线并结合企业经营情况,重新调整工资增长水平,签订工资集体合同变更书,作为集体合同的补充协议。 

  四、优先保证普通职工工资增长 

  各用人单位要优先保证普通职工尤其是一线职工和农民工的工资增长。对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业,不得参加县级以上先进企业评选,不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位,其企业法人代表和高级管理人员不得参加先进个人评选。 

各地和省直有关部门要采取多种形式,加强对企业工资指导线的宣传,使企业和广大劳动者充分了解工资指导线对指导企业工资分配的作用,积极主动开展工资集体协商,自觉按照工资指导线安排职工工资增长,建立职工工资正常增长机制。 

 

 

20151015 

 

 
 
  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:
  •  
    本站推荐  
  • 此栏目下没有推荐文章
  • 热点关注  
     
    扶余市就业服务局工作职能,内设机
    劳动保障监察投诉(举报)工作
    医疗保险业务经办程序流程图
    城镇居民医疗保险政策标准调整明细
    工伤认定、劳动能力鉴定
    职业资格目录清单
    扶余市就业服务局政务公开表
    吉林省人民政府关于发布全省最低工
    省人社厅关于发布吉林省2015年企业
    扶余市就业服务局及各科室工作职能
    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 网站公告 | 管理登录 | 
    吉林省扶余市就业局   联系电话:0438-5860648   扶余就业信息网   版权所有
    网站维护:扶余市易讯网络 0438-5870123
    信息产业部ICP/IP地址信息备案号:吉ICP备09004115号